Повременно-премиальную систему оплаты труда применяют для вознаграждения ...

• основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности
• только основных рабочих
• только основных и вспомогательных рабочих

Другие предметы Университет Системы оплаты труда повременно-премиальная система оплата труда вознаграждение рабочих основные рабочие вспомогательные рабочие трудовая деятельность экономические системы финансы в университете Новый

Повременно-премиальная система оплаты труда является одной из распространенных форм вознаграждения работников. Она сочетает в себе элементы повременной оплаты и премирования за достигнутые результаты. Давайте разберемся, для кого она применяется.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для вознаграждения:

• основных рабочих;
• вспомогательных рабочих;
• других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности.

Таким образом, правильный ответ: только основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности.

Теперь давайте рассмотрим, как работает эта система:

1. Фиксированная часть: Работник получает базовую зарплату за отработанное время, которая зависит от его квалификации, стажа и других факторов.
2. Премиальная часть: Дополнительно работник может получить премию за выполнение или перевыполнение норм труда, качественное выполнение работы или другие достижения.
3. Индивидуальные и коллективные показатели: Премии могут зависеть как от индивидуальных результатов работника, так и от результатов работы всего коллектива.

Таким образом, повременно-премиальная система позволяет мотивировать работников на повышение производительности и качества труда, а также учитывает как индивидуальные, так и коллективные достижения.