Повременно-премиальную систему оплаты труда применяют для вознаграждения…

• основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых
• осуществлением регламентированной трудовой деятельности
• только основных рабочих
• только основных и вспомогательных рабочих

Другие предметы Университет Системы оплаты труда экономика финансы организация повременно-премиальная система оплата труда вознаграждение основные рабочие вспомогательные рабочие трудовая деятельность исполнители Новый

Повременно-премиальная система оплаты труда является одной из распространенных форм вознаграждения работников. Эта система используется для различных категорий сотрудников, и чтобы понять, для кого именно она применяется, рассмотрим ее основные характеристики.

Что такое повременно-премиальная система?

• Она включает в себя фиксированную часть заработной платы (повременную) и переменную часть, которая зависит от выполнения определенных условий (премиальная).
• Данная система позволяет учитывать как количество отработанного времени, так и качество выполнения работы.

Кто может быть вознагражден по этой системе?

• Основные рабочие - это те, кто непосредственно участвует в производственном процессе и производит продукцию или услуги.
• Вспомогательные рабочие - это те, кто обеспечивает работу основных рабочих, например, технические специалисты, обслуживающий персонал и т.д.
• Другие исполнители могут включать в себя административный и управленческий персонал, который также может быть заинтересован в выполнении определенных показателей.

Вывод:

• Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда применяется для вознаграждения как основных, так и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности.

Ответ на ваш вопрос: повременно-премиальную систему оплаты труда применяют для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности.