Похожие вопросы
2025-09-09 21:45:12
К дисциплинарным взысканиям ст. 192 ТК РФ относит (несколько вариантов ответа)
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- увольнение по соответствующим основаниям
- строгий выговор
- выговор e. замечание
Другие предметы Университет Трудовое право бухгалтерский учет университет дисциплинарные взыскания ст. 192 ТК РФ предупреждение увольнение строгий выговор выговор замечание
2025-09-09 21:45:30
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) действительно описывает дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Давайте разберем, какие именно взыскания предусмотрены в этой статье.
К дисциплинарным взысканиям, согласно ст. 192 ТК РФ, относятся:
- Замечание - это наиболее легкое дисциплинарное взыскание, которое служит для указания работнику на его ошибки и недостатки в работе.
- Выговор - более серьезное взыскание, которое указывает на то, что работник допустил более значительное нарушение трудовой дисциплины.
- Строгий выговор - это еще более серьезное взыскание, которое применяется за грубые нарушения трудовых обязанностей.
- Предупреждение о неполном служебном соответствии - это мера, которая применяется, когда работник не соответствует занимаемой должности, но еще не достиг предела для увольнения.
- Увольнение по соответствующим основаниям - это крайняя мера, которая применяется в случае серьезных или систематических нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, все перечисленные вами варианты являются дисциплинарными взысканиями, которые могут применяться к работникам в соответствии с ТК РФ. Важно отметить, что каждое из этих взысканий имеет свои основания и процедуры применения, которые должны соблюдаться работодателем.