К источникам регулирования дисциплины труда относятся различные документы и нормы, которые устанавливают правила и обязательства для работников и работодателей. Рассмотрим каждый из перечисленных вариантов:

• Трудовые соглашения - это документы, которые могут содержать условия труда, но не являются основным источником регулирования дисциплины труда.
• Правила внутреннего трудового распорядка - это важный документ, который устанавливает порядок работы в организации, включая дисциплину труда. Они являются одним из основных источников.
• Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое регулирует условия труда. Он также является источником регулирования дисциплины, так как в нем могут быть прописаны обязанности сторон.
• Коллективный договор - это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), которое может содержать нормы, касающиеся дисциплины труда, и является важным источником.
• Конституция РФ - это основной закон страны, который устанавливает права и свободы граждан, в том числе в сфере труда, но не является конкретным источником регулирования дисциплины труда.
• Трудовой кодекс РФ - это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения в России, включая дисциплину труда. Он является основным источником.

Таким образом, правильные ответы на ваш вопрос:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Трудовой кодекс РФ

Конституция РФ и трудовые соглашения не являются основными источниками регулирования дисциплины труда, хотя могут оказывать влияние на трудовые отношения в целом.