В кадровом делопроизводстве локальные нормативные акты играют важную роль, так как они регулируют внутренние процессы и устанавливают правила для работников. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них относятся к локальным нормативным актам.

• Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который устанавливает режим работы, права и обязанности работников и работодателя, а также правила поведения на рабочем месте. Таким образом, этот вариант является правильным.
• Приказы на предоставление отпуска работникам - это индивидуальные документы, которые касаются конкретных работников и не являются локальными нормативными актами. Следовательно, этот вариант не подходит.
• Положение об оплате труда - это документ, который определяет условия и порядок оплаты труда в организации. Он регулирует вопросы, касающиеся заработной платы, и в этом смысле является локальным нормативным актом. Этот вариант также является правильным.
• Штатное расписание - это документ, который содержит информацию о численности и составе работников, а также о должностях и окладах. Штатное расписание является локальным нормативным актом, так как оно регулирует внутренние организационные вопросы. Этот вариант также правильный.

Таким образом, к локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда
• Штатное расписание

Приказы на предоставление отпуска работникам не являются локальными нормативными актами, так как они касаются конкретных случаев и не регулируют общие правила для всех работников.