В кадровом делопроизводстве локальные нормативные акты играют важную роль, так как они определяют внутренние правила и процедуры, касающиеся трудовых отношений в организации. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них относятся к локальным нормативным актам.

• Правила внутреннего трудового распорядка - Это локальный нормативный акт, который устанавливает режим работы, права и обязанности работников и работодателя, а также порядок внутреннего распорядка в организации.
• Приказы на предоставление отпуска работникам - Это не является локальным нормативным актом, а представляет собой индивидуальный документ, который регулирует конкретные случаи предоставления отпуска конкретным работникам.
• Положение об оплате труда - Это тоже локальный нормативный акт, который определяет систему оплаты труда, условия и размеры выплат, а также порядок их начисления.
• Штатное расписание - Это также является локальным нормативным актом, который содержит информацию о структуре и численности работников, а также их должностях и окладах.

Таким образом, к локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда
• Штатное расписание

Приказы на предоставление отпуска работникам не относятся к локальным нормативным актам, так как они касаются конкретных случаев и не имеют общего характера.