К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)

• технологическую сложность практической реализации
• существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
• увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
• признание работодателем роли «человеческого фактора»
• определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
• высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Другие предметы Университет Недостатки доктрины развития человеческого капитала управление человеческими ресурсами человеческий капитал недостатки доктрины кадровая стратегия корпоративный дух затраты работодателя компетенции персонала менеджеры подразделений Новый

Доктрина развития человеческого капитала действительно имеет свои недостатки, которые могут затруднить её практическую реализацию. Рассмотрим четыре основных недостатка:

1. Технологическая сложность практической реализации: Внедрение концепции человеческого капитала требует использования сложных технологий и инструментов, что может быть затруднительно для компаний, не имеющих необходимой инфраструктуры.
2. Существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя: Инвестиции в развитие человеческого капитала могут быть значительными, что может повлиять на финансовые показатели компании в краткосрочной перспективе.
3. Высокие требования к компетенции персонала кадровой службы: Для успешного внедрения данной доктрины необходимо, чтобы кадровая служба обладала высокими компетенциями и знаниями, что не всегда возможно.
4. Увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений: Менеджеры могут столкнуться с дополнительной нагрузкой, связанной с необходимостью внедрения и поддержки инициатив по развитию человеческого капитала.

Эти недостатки могут стать значительными препятствиями на пути к успешной реализации стратегии развития человеческого капитала в организации.