К способам передачи организационной культуры не относятся:

• Ноpмы
• Традиции
• Язык
• Символы

Другие предметы Университет Организационная культура способы передачи организационной культуры нормы традиции язык символы основы теории управления университет Новый

Чтобы ответить на вопрос о том, какие из перечисленных способов не относятся к передаче организационной культуры, давайте сначала разберем, что такое организационная культура и как она передается в организации.

Организационная культура включает в себя набор ценностей, норм, традиций, символов и языка, которые формируют среду внутри организации. Она передается через различные механизмы, которые помогают сотрудникам понимать и принимать культурные нормы компании.

Теперь рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Нормы – это правила и стандарты поведения, которые устанавливаются в организации. Они являются важным элементом организационной культуры и активно передаются среди сотрудников.
• Традиции – это устоявшиеся практики и обычаи, которые формируются в процессе работы организации. Они также являются частью организационной культуры и способствуют ее передаче.
• Язык – это специфическая терминология и фразеология, используемая внутри организации. Язык помогает создать общее понимание и идентичность среди сотрудников, что также относится к передаче культуры.
• Символы – это визуальные элементы, такие как логотипы, цвета, оформление офисов, которые также играют важную роль в формировании и передаче организационной культуры.

Таким образом, все перечисленные элементы (нормы, традиции, язык и символы) относятся к способам передачи организационной культуры. Однако, если необходимо выбрать один из этих элементов, который менее всего связан с передачей культуры, то можно сказать, что "язык" в традиционном понимании может быть менее связан с конкретной организационной культурой, так как язык в общем смысле существует вне зависимости от конкретной организации.

Итак, если бы нам нужно было выбрать один элемент, который не совсем относится к передаче организационной культуры, это был бы язык, поскольку он является более универсальным и не всегда специфичен для одной организации.