К способам передачи организационной культуры не относятся:

• Традиции
• Нормы
• Символы
• Язык

Другие предметы Университет Организационная культура основы теории управления организационная культура способы передачи культуры традиции нормы символы язык Новый

Вопрос о способах передачи организационной культуры является важным аспектом в понимании того, как формируется и поддерживается культура в организации. Давайте разберем предложенные варианты:

• Традиции - это устоявшиеся практики и обычаи, которые передаются от поколения к поколению в рамках организации. Они являются одним из основных способов передачи культуры.
• Нормы - это правила и стандарты поведения, которые принимаются в организации. Они также играют важную роль в формировании и передаче организационной культуры.
• Символы - это визуальные и невербальные элементы, которые представляют ценности и убеждения организации. Символы могут включать логотипы, оформление офисов и другие элементы, которые помогают передать культуру.
• Язык - это средство общения, которое может включать специфическую терминологию и жаргон, используемые в организации. Язык также является важным инструментом для передачи культурных ценностей.

Теперь, когда мы рассмотрели все предложенные варианты, можно сделать вывод, что все перечисленные элементы (традиции, нормы, символы и язык) действительно относятся к способам передачи организационной культуры. Однако, если в вопросе подразумевается, что требуется выбрать один из вариантов, который меньше всего связан с передачей культуры, то это может зависеть от контекста. Например, язык может быть менее формальным способом передачи культуры по сравнению с традициями или нормами.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: все перечисленные способы относятся к передаче организационной культуры, и нет варианта, который бы не относился к этому процессу.