Существенные условия трудового договора – это те условия, которые являются обязательными для включения в договор, и отсутствие которых делает трудовой договор недействительным. Рассмотрим предложенные вами условия и определим, какие из них действительно являются существенными.

• Место работы – это одно из ключевых условий, так как оно определяет, где работник будет выполнять свои обязанности.
• Дата начала работы – также является существенным условием, поскольку устанавливает момент, с которого работник начинает выполнять свои функции.
• Наименование должности, специальности, конкретная трудовая функция – эти элементы важны, так как они определяют, какую работу будет выполнять работник.
• Права и обязанности работника и работодателя – это условия, которые регламентируют, что должен делать работник и что должен делать работодатель в рамках трудового договора.
• Условия оплаты труда – это также важное условие, так как оно определяет, какую зарплату будет получать работник.
• Условия об испытательном сроке – это условие, которое может быть включено в договор, но не всегда является обязательным.
• Дата окончания договора – это условие актуально для срочных трудовых договоров, но не является обязательным для бессрочных.
• Условия о неразглашении служебной тайны – это дополнительное условие, но оно не является существенным для всех трудовых договоров.

Таким образом, к существенным условиям трудового договора можно отнести:

• Место работы
• Дата начала работы
• Наименование должности, специальности, конкретная трудовая функция
• Права и обязанности работника и работодателя
• Условия оплаты труда

Условия об испытательном сроке и дата окончания договора являются существенными только в определенных случаях, а условия о неразглашении служебной тайны – это дополнительное условие, которое может быть включено в договор по желанию сторон.