К трудовым коммуникатам относятся ...

• трудовые книжки
• формальные документы
• устные договоренности
• «понятийные соглашения»

Другие предметы Университет Трудовые отношения трудовые коммуникации трудовые книжки формальные документы устные договоренности понятийные соглашения Новый

К трудовым коммуникациям относятся различные формы взаимодействия между работниками и работодателями, которые помогают организовать трудовые процессы и установить правила работы. Рассмотрим каждый из перечисленных пунктов:

• Трудовые книжки: Это официальные документы, которые фиксируют трудовую деятельность работника. В них записываются все места работы, должности и периоды трудовой деятельности. Трудовая книжка служит доказательством стажа и может быть использована для получения пенсии или других социальных льгот.
• Формальные документы: Это различные письменные документы, которые регулируют трудовые отношения. К ним относятся трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, графики работы и другие документы, которые фиксируют права и обязанности сторон. Они имеют юридическую силу и обязательны для выполнения.
• Устные договоренности: Это неформальные соглашения между работниками и работодателями, которые могут касаться условий труда, графиков работы и других аспектов. Хотя они могут быть удобны для сторон, важно помнить, что такие договоренности не имеют юридической силы и могут быть трудно доказуемы в случае споров.
• «Понятийные соглашения»: Это соглашения, основанные на понимании и доверии сторон, но не оформленные в письменном виде. Они часто возникают в трудовых отношениях, когда работники и работодатели договариваются о каких-либо условиях на основе устного общения. Однако, как и устные договоренности, такие соглашения могут быть рискованными, так как их труднее подтвердить.

Таким образом, трудовые коммуникации включают как формальные, так и неформальные способы взаимодействия, и важно учитывать их особенности при организации трудовых отношений.