Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

• оформлен по трудовому договору, а нештатный работает без договора
• оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору
• получает более высокую зарплату, чем нештатный
• штатный сотрудник работает только на территории организации, а нештатный – дистанционно

Другие предметы Университет Трудовые отношения индивидуальные траектории профессиональное развитие университетские программы карьерный рост обучение трудоустройство навыки развитие компетенций образовательные курсы адаптация к профессии Новый

Давайте разберемся в основных различиях между штатными и нештатными сотрудниками.

1. Трудовой договор vs. Гражданско-правовой договор:
   • Штатный сотрудник оформлен по трудовому договору. Это значит, что его трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, и он имеет право на все социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные и другие льготы.
   • Нештатный сотрудник, как правило, работает по гражданско-правовому договору (например, договор подряда или оказания услуг). Такие договоры регулируются Гражданским кодексом и не предоставляют тех же социальных гарантий, что и трудовой договор.
2. Уровень заработной платы:
   • Утверждение о том, что штатный сотрудник получает более высокую зарплату, чем нештатный, не является универсальной истиной. Уровень заработной платы зависит от многих факторов, включая квалификацию, опыт, условия работы и политику компании.
3. Место работы:
   • Штатный сотрудник обычно работает на территории организации, но это не всегда так. В современных условиях многие компании предлагают штатным сотрудникам возможность работать удаленно.
   • Нештатный сотрудник также может работать как на территории компании, так и дистанционно, в зависимости от условий договора и специфики выполняемой работы.

Таким образом, основное различие между штатным и нештатным сотрудником заключается в типе договора, который определяет их трудовые отношения с работодателем.