Кадровое планирование является важным инструментом в управлении персоналом, так как оно позволяет организациям заранее оценить свои потребности в людских ресурсах. Давайте рассмотрим, какие вопросы оно помогает решить:
- Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы? - Это основной вопрос кадрового планирования, так как он помогает определить потребности организации в персонале в будущем.
- Какова эффективность функционирования системы управления персоналом? - Этот вопрос больше относится к оценке текущих процессов, чем к планированию, и не является прямым результатом кадрового планирования.
- Какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ? - Этот вопрос также не является прямым результатом кадрового планирования, хотя может быть связан с общими целями организации.
- Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба? - Этот вопрос касается управления изменениями в организации и может быть частью кадрового планирования, так как оно включает в себя стратегии по оптимизации численности персонала.
- Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями? - Этот вопрос также связан с кадровым планированием, так как оно помогает определить, как распределить ресурсы для достижения максимальной эффективности.
- Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия? - Этот вопрос касается финансового планирования и может быть частью общего кадрового планирования, так как важно учитывать затраты при разработке кадровых стратегий.
- Какова эффективность функционирования кадровых служб? - Этот вопрос скорее относится к оценке работы кадровых служб, чем к кадровому планированию.
Таким образом, правильные ответы на вопросы, которые непосредственно относятся к кадровому планированию, следующие:
- 1. Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
- 4. Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
- 5. Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
- 6. Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?