Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Другие предметы Университет Кадровое планирование управление человеческими ресурсами численность кадров соотношение работников кадровая политика оптимизация численности управление персоналом эффективность HR кадровая стратегия численность сотрудников организация труда Новый

Определение оптимального соотношения численности кадровых работников к численности работников организации является важной задачей в управлении человеческими ресурсами. Это соотношение помогает понять, сколько кадровых специалистов необходимо для эффективного управления персоналом в компании.

Чтобы выбрать правильное соотношение, нужно учитывать несколько факторов:

• Размер организации: В крупных компаниях требуется больше кадровых работников для обработки большого объема информации и управления большим числом сотрудников.
• Характер деятельности: В организациях с высокой текучестью кадров или специфическими требованиями к персоналу может потребоваться больше HR-специалистов.
• Стратегия управления: В компаниях, ориентированных на развитие и обучение сотрудников, может быть выше соотношение кадровых работников.

Теперь рассмотрим предложенные варианты:

1. 1 к 120: Это соотношение предполагает, что на 120 работников будет один кадровый специалист. Оно может быть подходящим для крупных организаций с низкой текучестью кадров.
2. 1 к 70: Это более сбалансированное соотношение, которое может подойти для компаний среднего размера.
3. 1 к 5: Это крайне низкое соотношение, которое может свидетельствовать о высокой текучести кадров или необходимости в постоянном обучении и развитии персонала.
4. 1 к 20: Это соотношение может быть оптимальным для организаций, которые активно развиваются и уделяют внимание управлению талантами.

Таким образом, оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации зависит от специфики компании. Однако, как правило, соотношение 1 к 70 или 1 к 120 считается более распространенным в большинстве организаций.

Итак, в зависимости от размера и специфики вашей организации, вы можете выбрать наиболее подходящее соотношение. Если говорить о среднем варианте, то 1 к 70 является наиболее оптимальным для большинства компаний.