Похожие вопросы
2025-08-26 05:54:43
Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
- сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
- какова эффективность функционирования системы управления персоналом?
- какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
- каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
- как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
- каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?
- какова эффективность функционирования кадровых служб?
Другие предметы Университет Кадровое планирование кадровое планирование управление персоналом эффективность системы квалификация работников социальные программы привлечение персонала использование персонала кадровые мероприятия затраты на кадры кадровые службы Новый
2025-08-26 05:54:51
Кадровое планирование является важным инструментом управления персоналом, который помогает организациям заранее определить потребности в работниках и оптимально распределить ресурсы. Рассмотрим, какие вопросы оно может помочь решить:
- Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы? - Это основной вопрос кадрового планирования, который позволяет определить потребности в кадрах на основе анализа текущей ситуации и прогнозов на будущее.
- Какова эффективность функционирования системы управления персоналом? - Этот вопрос больше относится к оценке работы системы, чем к кадровому планированию, хотя результаты планирования могут повлиять на эффективность.
- Какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ? - Это также не является прямым вопросом кадрового планирования, хотя оно может учитывать потребности в социальных программах при планировании кадров.
- Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба? - Этот вопрос может быть частью кадрового планирования, так как включает в себя стратегии управления численностью персонала.
- Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями? - Это также относится к кадровому планированию, так как важно учитывать навыки и квалификацию работников при распределении задач.
- Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия? - Этот вопрос также актуален для кадрового планирования, так как необходимо учитывать бюджет на привлечение и обучение персонала.
- Какова эффективность функционирования кадровых служб? - Этот вопрос касается оценки работы кадровых служб, а не самого процесса планирования.
Таким образом, правильные ответы на вопросы, которые непосредственно связаны с кадровым планированием, будут:
- Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?
- Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
- Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?
- Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?
