Карьера, которая представляет собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется … карьерой

Другие предметы Университет Карьера в организации карьера менеджмент продвижение руководство организация доступ к информации доверительные обращения важные поручения принятие решений Новый

Карьера, о которой вы говорите, называется корпоративной карьерой. Это понятие охватывает продвижение по службе в рамках организации, которое связано не только с формальными должностями, но и с неформальными связями и влиянием в компании.

Давайте рассмотрим основные аспекты корпоративной карьеры:

• Доступ к неформальным источникам информации: Это значит, что сотрудник имеет возможность получать важную информацию не только через официальные каналы, но и через личные связи и знакомства.
• Доверительные обращения: Сотрудник может быть выбран для выполнения специальных задач или проектов, что свидетельствует о доверии со стороны руководства.
• Вовлечение в процесс принятия решений: Сотрудник может быть привлечен к обсуждению важных вопросов и принимать участие в принятии решений, что повышает его статус в организации.

Таким образом, корпоративная карьера подразумевает более глубокую интеграцию сотрудника в организацию, выходящую за рамки формальных обязанностей и должностных инструкций.