Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по следующим фактам:

• Наличия в ситуации признаков конфликта интересов - это основной момент, который необходимо установить, чтобы определить, действительно ли имеет место конфликт интересов. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы гражданского служащего могут повлиять на его служебные обязанности.
• Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов - важно оценить, какие действия были предприняты служащим для предотвращения конфликта интересов. Это может включать в себя уведомление руководства, отказ от участия в принятии решений и другие меры.
• Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами - данный аспект также требует внимания, поскольку сговор может усугубить ситуацию конфликта интересов и привести к серьезным последствиям как для служащего, так и для организации.

Таким образом, комиссия должна тщательно проанализировать указанные факты, чтобы вынести обоснованное заключение по ситуации конфликта интересов.