Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

• управленческие
• рефлексивные
• коммуникативные
• профессиональные
• корпоративные
• интуитивные

Другие предметы Университет Компетенции сотрудников организационная психология компетенции сотрудников управленческие компетенции рефлексивные навыки коммуникативные способности профессиональные качества корпоративные компетенции интуитивные навыки Новый

Компетенции сотрудников действительно можно разделить на несколько кластеров. В данном случае, среди предложенных вариантов, правильными будут следующие:

• Управленческие - это компетенции, связанные с управлением людьми, процессами и ресурсами. Они включают в себя навыки планирования, организации, мотивации и контроля.
• Рефлексивные - это компетенции, касающиеся способности сотрудника к саморефлексии, анализу собственных действий и эмоций, что способствует личностному и профессиональному росту.
• Коммуникативные - это навыки, связанные с эффективным общением, активным слушанием, аргументацией и установлением контактов с коллегами и клиентами.
• Профессиональные - это специфические знания и навыки, необходимые для выполнения определенной работы или профессии.

Таким образом, правильные кластеры компетенций, которые можно выделить, это управленческие, рефлексивные, коммуникативные и профессиональные.