Компетенции сотрудников действительно можно разделить на несколько кластеров. В данном случае, среди предложенных вариантов, правильными будут следующие:

• Управленческие - это компетенции, связанные с управлением людьми, процессами и ресурсами. Они включают в себя навыки планирования, организации, мотивации и контроля.
• Рефлексивные - это компетенции, касающиеся способности сотрудника к саморефлексии, анализу собственных действий и эмоций, что способствует личностному и профессиональному росту.
• Коммуникативные - это навыки, связанные с эффективным общением, активным слушанием, аргументацией и установлением контактов с коллегами и клиентами.
• Профессиональные - это специфические знания и навыки, необходимые для выполнения определенной работы или профессии.

Таким образом, правильные кластеры компетенций, которые можно выделить, это управленческие, рефлексивные, коммуникативные и профессиональные.