В соответствии с законодательством о государственной и муниципальной службе, конкурсная комиссия имеет право принимать решения относительно претендентов, которые не прошли конкурсный отбор. Это может включать в себя следующие шаги:

1. Оценка претендентов: Конкурсная комиссия оценивает всех претендентов, которые участвовали в конкурсе, включая тех, кто не прошел отбор. Это позволяет выявить кандидатов с потенциально высокими компетенциями.
2. Решение о включении: На основании проведенной оценки комиссия может принять решение о включении одного, нескольких или всех претендентов в кадровый резерв. Это решение должно быть обоснованным и документально оформленным.
3. Формирование кадрового резерва: Кадровый резерв формируется для того, чтобы иметь возможность быстро и эффективно заполнять вакансии в будущем. Включение в резерв может быть временным или постоянным.
4. Уведомление претендентов: Все претенденты, включая тех, кто был включен в кадровый резерв, должны быть уведомлены о решении конкурсной комиссии. Это важно для поддержания прозрачности и доверия к процессу.
5. Поддержка и развитие: Претенденты, включенные в кадровый резерв, могут получать дополнительные возможности для обучения и развития, что поможет им быть готовыми к будущим вакансиям.

Таким образом, конкурсная комиссия играет важную роль в управлении кадровыми ресурсами, обеспечивая наличие квалифицированных специалистов для государственных и муниципальных служб.