Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:

1. Приказ о приеме работника
2. Штатное расписание
3. Личная карточка работника
4. График отпусков
5. Карточка научного работника
6. форма Т-1 (Т-1а)
7. форма Т-3
8. форма Т-2
9. форма Т-7
10. форма Т-4

Другие предметы Университет Кадровое делопроизводство кадровое делопроизводство унифицированные формы приказ о приеме штатное расписание личная карточка график отпусков карточка научного работника форма Т-1 форма Т-3 форма Т-2 форма Т-7 форма Т-4 Новый

Для установления соответствия между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 году, мы можем воспользоваться следующей информацией:

• Приказ о приеме работника - форма Т-1 (Т-1а)
• Штатное расписание - форма Т-3
• Личная карточка работника - форма Т-2
• График отпусков - форма Т-7
• Карточка научного работника - форма Т-4

Теперь давайте рассмотрим каждый документ и его соответствующую форму более подробно:

1. Приказ о приеме работника:

   Это документ, который издается работодателем для оформления приема нового сотрудника на работу. Унифицированная форма для этого документа - форма Т-1 (Т-1а).

2. Штатное расписание:

   Этот документ содержит информацию о структуре организации, численности работников и их должностях. Для него предусмотрена форма Т-3.

3. Личная карточка работника:

   Это документ, в который вносятся основные данные о работнике, его трудовой деятельности и образовании. Для личной карточки используется форма Т-2.

4. График отпусков:

   Этот документ определяет порядок и сроки предоставления отпусков работникам. Он оформляется по форме Т-7.

5. Карточка научного работника:

   Этот документ содержит информацию о научной деятельности работника и его публикациях. Для карточки научного работника используется форма Т-4.

Таким образом, установив соответствие между кадровыми документами и унифицированными формами, мы получаем полное представление о каждом из них и их назначении в кадровом делопроизводстве.