Чтобы ответить на вопрос о том, каковы характеристики людей с прагматическим и отбывающим типом карьеры в контексте их отношения к инновациям, давайте сначала разберемся с определениями этих типов карьеры.

• Прагматический тип карьеры: Это люди, которые ориентированы на практическое применение своих навыков и знаний. Они стремятся к результатам и часто принимают решения, основываясь на реальных фактах и данных.
• Отбывающий тип карьеры: Этот тип характеризуется тем, что человек выполняет свои обязанности, но не стремится к развитию или повышению. Они могут быть менее заинтересованы в изменениях и инновациях.

Теперь давайте проанализируем, как эти типы могут относиться к инновациям:

1. Прагматический тип карьеры:
   • Склонны к инновациям: Прагматичные люди, как правило, открыты к новым идеям, если они могут привести к улучшению результатов или эффективности. Они могут активно искать способы внедрения инноваций в свою работу.
2. Отбывающий тип карьеры:
   • Противятся инновациям: Люди этого типа могут быть равнодушны к изменениям и новшествам, так как их основной целью является выполнение своих обязанностей без стремления к развитию. Они могут воспринимать инновации как угрозу своей стабильности.

Таким образом, можно сделать вывод, что:

• Люди с прагматическим типом карьеры склонны к инновациям.
• Люди с отбывающим типом карьеры противятся инновациям.

Эти различия в отношении к инновациям могут существенно влиять на карьерный рост и развитие в профессиональной сфере.