Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему):

1. монотонная
2. стабилизационная
3. целевая

Другие предметы Университет Типы карьеры индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерные пути типы карьеры должностной статус монотонная карьера стабилизационная карьера целевая карьера Новый

Для упорядочивания типов карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры, мы можем рассмотреть каждый из типов и их особенности:

• Монотонная карьера: Этот тип карьеры характеризуется отсутствием значительного роста и изменений. Человек выполняет одни и те же задачи на протяжении всей своей профессиональной жизни, что может привести к стагнации. Это самый низший статус, так как здесь нет перспектив для повышения.
• Стабилизационная карьера: Данный тип подразумевает более устойчивое положение, чем монотонная карьера. Здесь есть возможность для небольшого роста и развития, но карьера в целом остается стабильной. Человек может занимать определенные должности долгое время, но не достигает значительных высот.
• Целевая карьера: Это самый высокий статус среди перечисленных типов. Целевая карьера предполагает наличие четких целей и планов на будущее. Человек активно работает над своим развитием, стремится к повышению и достижению новых высот в своей профессии. Такой подход позволяет достигать значительных успехов и занимать высокие должности к концу карьеры.

Таким образом, упорядоченные типы карьеры от низшего к высшему будут следующими:

1. Монотонная карьера
2. Стабилизационная карьера
3. Целевая карьера