В данном случае мы имеем дело с вопросами, связанными с трудовым правом и защитой прав беременных женщин. Давайте рассмотрим каждый из вопросов по порядку.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту. Увольнение беременной женщины допускается только в строго определенных случаях, таких как ликвидация организации или совершение уголовного преступления. Однако в данном случае работница была уволена по соглашению сторон, что требует особого внимания. Увольнение по соглашению сторон возможно, но если работница не знала о своей беременности на момент подписания соглашения, это может повлиять на законность увольнения.

Да, мотивы имеют правовое значение. Если работница не была осведомлена о своей беременности на момент подписания соглашения, это может быть основанием для признания соглашения незаключенным. Важно, чтобы стороны действовали добросовестно и разумно. Если работодатель знал о беременности работницы и не уведомил ее, это может быть основанием для признания его действий неправомерными.

Суд должен рассмотреть все обстоятельства дела. Если будет установлено, что работница действительно не знала о своей беременности на момент подписания соглашения, суд может признать соглашение о расторжении трудового договора незаключенным. Также суд должен учитывать, действовал ли работодатель добросовестно и имел ли он информацию о беременности работницы. В случае признания соглашения незаключенным, суд может восстановить работницу на работе и обязать работодателя выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.

Таким образом, итоговое решение суда будет зависеть от установленных фактов и доказательств, представленных сторонами.