Модель жизненного цикла И. Адизеса основана на таких важных параметрах организации, как

Другие предметы Университет Модель жизненного цикла организации жизненный цикл модель Адизеса параметры организации менеджмент университет управление организационная структура развитие компании эффективное управление стратегии бизнеса Новый

Модель жизненного цикла И. Адизеса рассматривает организацию как живой организм, который проходит через несколько этапов развития. Эти этапы помогают понять, как управлять организацией на разных стадиях ее жизненного цикла. Основные параметры, на которых основана эта модель, включают:

• Возраст организации: Каждая организация, как и человек, имеет свой возраст, который влияет на ее поведение, структуру и стратегии. В модели Адизеса выделяются четыре основных этапа: младенчество, подростковый возраст, зрелость и старение.
• Степень роста: Организации могут находиться на этапе активного роста или стагнации. Это влияет на их возможности для инвестиций и расширения.
• Состояние управления: Эффективность управления в организации также является важным параметром. На разных этапах жизненного цикла могут требоваться разные стили управления.
• Структура организации: В зависимости от стадии развития, структура организации может изменяться. На начальных этапах организации могут быть менее формализованными, в то время как на зрелых этапах требуется более четкая иерархия.
• Культура и ценности: Культура организации и её ценности могут меняться с течением времени, что также влияет на её жизненный цикл. Например, в молодом возрасте организация может быть более инновационной и гибкой, а в зрелом — более консервативной.

Эти параметры помогают руководителям и менеджерам понимать, на каком этапе жизненного цикла находится их организация, и какие меры необходимо предпринять для ее успешного развития и адаптации к изменениям внешней среды.