Поступок Йозефа Бойса можно охарактеризовать как пример системного трансформационного лидерства. Давайте разберем, почему это так.

Во-первых, важно понять, что трансформационное лидерство включает в себя следующие ключевые аспекты:

• Вдохновение и мотивация: Лидеры этого типа вдохновляют своих последователей, помогая им осознать их потенциал и возможности.
• Индивидуальный подход: Они учитывают уникальные качества и потребности каждого человека, что позволяет развивать их таланты.
• Изменение системы: Трансформационные лидеры стремятся к изменениям в существующих структурах и системах, чтобы создать более справедливую и эффективную среду.

Теперь давайте применим эти аспекты к действиям Бойса:

1. Вдохновение и мотивация: Бойс выступил за то, чтобы каждый человек имел право на творчество и самовыражение. Он вдохновил студентов и абитуриентов, поддерживая их в борьбе за свои права.
2. Индивидуальный подход: Его утверждение о том, что каждый человек – художник, подчеркивает важность индивидуальности и уникальности каждого человека. Он стремился показать, что талант не всегда определяется формальным образованием.
3. Изменение системы: Бойс бросил вызов существующей системе отбора абитуриентов, утверждая, что отсев происходит не по таланту, а по другим критериям. Это свидетельствует о его стремлении изменить подход к образованию в искусстве.

Таким образом, поступок Йозефа Бойса можно рассматривать как пример системного трансформационного лидерства, поскольку он не только вдохновил людей, но и стремился изменить систему, в которой они находились.