Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя ...

• акцент на задачах управления персоналом
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных

Другие предметы Университет Институциональный подход к управлению персоналом управление персоналом институциональный подход задачи управления процессы управления управленческие функции управление в университете отраслевые особенности специфика управления кадровая политика развитие персонала Новый

Давайте разберем ваш вопрос, касающийся институционального подхода к управлению персоналом. Для начала, важно понять, что институциональный подход акцентирует внимание на роли институтов и правил в формировании практик управления персоналом.

Институциональный подход включает в себя следующие ключевые моменты:

• Акцент на задачах управления персоналом: Этот подход действительно включает в себя акцент на задачах, связанных с управлением персоналом, таких как найм, обучение и развитие сотрудников.
• Выделение действий и процессов: Также важным аспектом является выделение конкретных действий и процессов, которые необходимы для достижения целей управления персоналом. Это может включать в себя разработку стратегий, методов оценки и систем вознаграждения.
• Выполнение руководителями управленческих функций: Этот элемент также является частью институционального подхода, так как руководители должны выполнять управленческие функции относительно своих подчиненных, включая планирование, организацию, мотивацию и контроль.

Теперь давайте проанализируем, что может быть неверным в вашем утверждении. Если вы ищете аспект, который не соответствует институциональному подходу, то это может быть связано с недостаточной акцентуацией на внешних институциональных факторах, таких как законы, нормы и культурные контексты, которые влияют на управление персоналом. В этом случае, акцент на внутренних задачах и функциях может быть недостаточным.

Таким образом, если вы хотите выделить, что институциональный подход не включает, это может быть недостаток внимания к внешним факторам и контексту, в котором функционирует организация.