Похожие вопросы
2025-06-26 12:42:04
Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …
- акцент на задачах управления персоналом
- выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
- выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
Другие предметы Университет Институциональный подход к управлению персоналом институциональный подход управление персоналом задачи управления руководители управленческие функции действия и процессы достижения целей
2025-06-26 12:42:32
Институциональный подход к управлению персоналом сосредотачивается на роли институтов, структур и норм, которые влияют на управление человеческими ресурсами в организации. Давайте разберем, что именно не входит в этот подход.
1. Акцент на задачах управления персоналом:- Институциональный подход не фокусируется исключительно на задачах управления персоналом. Он рассматривает более широкие контексты, включая влияние внешних и внутренних институтов на управление.
- Хотя управление подчиненными является важной частью управления персоналом, институциональный подход акцентирует внимание на том, как институты и правила формируют поведение руководителей и работников, а не на индивидуальных функциях управления.
- Этот аспект также не является центральным в институциональном подходе. Вместо этого акцент делается на том, как институциональные факторы, такие как законы, нормы и культурные традиции, влияют на действия и процессы в организации.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос заключается в том, что институциональный подход к управлению персоналом не включает в себя акцент на конкретные задачи и функции управления, а скорее рассматривает влияние институтов и норм на процессы управления.