Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

• поощрение (ресурсы)
• принуждение (страх)
• должность
• связи
• физическая сила
• харизма
• информация

Другие предметы Университет Источники власти в организации Прикладная социология управление персоналом университет источники власти ресурсы в организации принуждение и поощрение роль информации харизма в управлении физическая сила в управлении организационная структура Новый

Вопрос о источниках власти в организации является важным аспектом управления персоналом. Давайте разберемся, какие из перечисленных источников действительно относятся к власти в организации, а какие нет.

Сначала определим, что такое источники власти. Источники власти в организации — это способы, с помощью которых лидер или менеджер может влиять на поведение и действия других сотрудников. Рассмотрим каждый из перечисленных источников:

• Поощрение (ресурсы) — это источник власти, основанный на способности вознаграждать сотрудников за их достижения. Это действительно является источником власти.
• Принуждение (страх) — это власть, основанная на страхе перед негативными последствиями. Это также источник власти.
• Должность — это власть, связанная с официальной позицией в организации. Она дает право принимать решения и влиять на других. Это тоже источник власти.
• Связи — это власть, основанная на личных и профессиональных контактах. Это также признанный источник власти.
• Физическая сила — это не является легитимным источником власти в организации. Использование физической силы для управления людьми недопустимо и неэтично.
• Харизма — это личная привлекательность и способность вдохновлять других. Это также является источником власти.
• Информация — это власть, основанная на обладании важными знаниями и данными. Это тоже является источником власти.

Таким образом, неверным источником власти в организации является физическая сила. Этот источник не соответствует современным принципам управления и не должен использоваться в профессиональной среде.