Нормативное регулирование, осуществляемое путем создания и реализации внутриорганизационных норм различного рода общественных объединений, обеспечиваемых их авторитетом, называется корпоративным.

Давайте разберем это понятие более подробно.

1. Определение корпоративного регулирования: Корпоративное регулирование включает в себя разработку и применение норм и правил, которые действуют внутри конкретной организации или группы организаций. Эти нормы могут касаться различных аспектов деятельности, таких как трудовые отношения, управление, финансовые операции и другие.
2. Авторитет общественных объединений: Важно отметить, что такие нормы создаются и поддерживаются авторитетом самих объединений. Это может быть связано с их внутренней культурой, традициями или правилами, которые они устанавливают для своих членов.
3. Примеры корпоративного регулирования: Корпоративные нормы могут включать в себя кодексы этики, внутренние регламенты, правила поведения сотрудников и другие документы, которые регулируют жизнь внутри организации.
4. Сравнение с другими типами регулирования: В отличие от религиозного или традиционного регулирования, которое может основываться на внешних источниках (например, религиозных текстах или культурных традициях),корпоративное регулирование является внутренним и специфичным для каждой организации.

Таким образом, корпоративное регулирование играет важную роль в поддержании порядка и эффективности внутри организаций, обеспечивая соблюдение норм и правил, которые принимаются их членами.