Похожие вопросы
2025-09-16 01:17:41
Нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя- это:
- коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- должностная инструкция
- трудовой договор
Другие предметы Университет Трудовое право архивное дело организация архивов нормативно-правовые акты архивное законодательство управление архивами хранение документов права архивистов обязанности архивистов архивная система архивные фонды электронные архивы защита данных доступ к архивам работа с архивами архивные ресурсы Новый
2025-09-16 01:17:50
В данном вопросе необходимо определить, какой из перечисленных документов регламентирует порядок трудовых отношений у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими федеральными законами.
Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
- Коллективный договор: Это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), которое устанавливает условия труда, права и обязанности сторон. Однако он не охватывает все аспекты трудовых отношений, а лишь те, которые были согласованы сторонами.
- Правила внутреннего трудового распорядка: Этот документ определяет режим работы, время отдыха, а также порядок работы и поведения работников на территории работодателя. Он может включать меры поощрения и взыскания, но не охватывает все аспекты трудового договора.
- Должностная инструкция: Это документ, который описывает обязанности, права и ответственность конкретного работника в рамках его должности. Она не регулирует общие трудовые отношения и не касается всех работников.
- Трудовой договор: Это соглашение между работником и работодателем, которое определяет все основные аспекты трудовых отношений, включая права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха, а также возможные меры поощрения и взыскания.
Итак, правильный ответ: трудовой договор. Он является основным документом, который регламентирует все перечисленные в вопросе аспекты трудовых отношений между работником и работодателем.