Похожие вопросы
2025-04-07 00:30:43
Один сотрудник юридического отдела на период удаленного взаимодействия улетел во Владивосток, чтобы помочь родителям. Начальник отдела и генеральный директор были не против. Однако для удержания контроля начальник отдела каждый вечер с 18:00 до 19:00 по московскому времени ненадолго выходит со всеми сотрудниками отдела на видеосвязь, чтобы не тратить время на переписку, а быстро подвести итоги дня и сформулировать цели на завтра. Сотрудник из Владивостока сначала охотно выходил на связь, но через несколько дней этот пыл угас: он стал выходить на связь без видео или вовсе находил все новые причины для отмены видеосвязи.
Определите ключевую проблему:
между сотрудником и начальником произошел конфликт
неверно выбрано время для видеосвязи
снижена мотивация сотрудника
неверно выбрано средство коммуникации
Другие предметы Университет Мотивация сотрудников конфликт между сотрудником и начальником неверное время видеосвязи снижение мотивации сотрудника выбор средства коммуникации
2025-04-07 00:30:53
В данной ситуации важно проанализировать причины, по которым сотрудник перестал активно участвовать в видеосвязях. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какая проблема является ключевой.
- Конфликт между сотрудником и начальником: В описании ситуации не указано на наличие конфликта. Начальник и генеральный директор не против удаленной работы сотрудника, что указывает на отсутствие прямых противоречий.
- Неверно выбрано время для видеосвязи: Сотрудник находится во Владивостоке, что означает разницу во времени с Москвой. Время видеосвязи с 18:00 до 19:00 по московскому времени соответствует 15:00 до 16:00 по местному времени Владивостока. Это может быть неудобно для сотрудника, так как он может быть занят другими делами или не иметь возможности участвовать в видеосвязи в это время.
- Снижена мотивация сотрудника: Сначала сотрудник охотно участвовал в видеосвязях, но затем его мотивация снизилась. Это может быть связано с различными факторами, включая личные обстоятельства, усталость от удаленной работы или недостаток взаимодействия с командой.
- Неверно выбрано средство коммуникации: Видеосвязь является одним из эффективных средств коммуникации, однако не все сотрудники могут комфортно использовать это средство. В данном случае это может быть не основной проблемой, так как сотрудник изначально активно участвовал в видеосвязях.
Таким образом, ключевой проблемой в данной ситуации, скорее всего, является неверно выбрано время для видеосвязи. Это время может быть неудобным для сотрудника, что и привело к снижению его активности в участии в видеосвязях. Для решения данной проблемы начальнику отдела следует рассмотреть возможность изменения времени видеосвязи, чтобы учесть разницу во времени и обеспечить более комфортные условия для всех сотрудников.
