Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется практическим обучением или обучением на рабочем месте. Это метод, при котором работники получают знания и навыки непосредственно в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей.

Давайте подробнее рассмотрим, как это работает:

1. Определение целей обучения: Прежде всего, важно установить, какие конкретные навыки и знания необходимо развить у сотрудников. Это может включать как технические навыки, так и софт-скиллы.
2. Выбор метода обучения: Существует несколько методов практического обучения, таких как наставничество, стажировки, ролевые игры и другие. Выбор метода зависит от целей и специфики работы.
3. Практическое применение: Сотрудники применяют полученные знания в реальных условиях. Это может быть выполнение задач под наблюдением более опытных коллег или самостоятельная работа с последующей обратной связью.
4. Оценка результатов: Важно проводить оценку эффективности обучения. Это может быть сделано через тестирование, наблюдение за работой или сбор отзывов от сотрудников.
5. Корректировка программы: На основе полученной обратной связи программа обучения может быть скорректирована для достижения лучших результатов.

Таким образом, практическое обучение на рабочем месте позволяет не только развивать профессиональные навыки, но и повышать мотивацию сотрудников, так как они видят непосредственный результат своей работы.