В описанном вами случае речь идет о процессе, который называется "обучение на рабочем месте" или "практическое обучение". Это метод, при котором сотрудники обучаются непосредственно в процессе выполнения своих рабочих обязанностей.

Вот основные шаги, которые можно выделить в этом процессе:

1. Введение в рабочую среду: Новые сотрудники знакомятся с местом работы, получают информацию о правилах и стандартах компании.
2. Назначение наставника: Обычно новому сотруднику назначается опытный коллега, который будет его наставником и поможет освоить рабочие процессы.
3. Практическое выполнение задач: Сотрудники начинают выполнять свои обязанности под наблюдением наставника, что позволяет им учиться на практике.
4. Обратная связь: Наставник предоставляет обратную связь, помогает исправлять ошибки и дает рекомендации по улучшению работы.
5. Постепенное увеличение ответственности: Сотрудник постепенно берёт на себя больше обязанностей по мере того, как он становится более уверенным и компетентным в своей работе.
6. Оценка результатов: В конце обучения проводится оценка, чтобы определить, насколько хорошо новый сотрудник освоил необходимые навыки и знания.

Такой подход к обучению позволяет работникам быстрее адаптироваться к новым условиям, а также способствует формированию практических навыков, которые необходимы для успешного выполнения их работы.