Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
2 Назначение служебной проверки.
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему

Другие предметы Университет Конфликт интересов в государственной службе управление персоналом конфликт интересов гражданская служба служебная проверка этика в госслужбе действия нанимателя служебные споры отстранение от обязанностей комиссия по этике доверие к служащему Новый

При получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего, представитель нанимателя должен следовать определенному порядку действий, чтобы обеспечить законность и прозрачность процесса. Рассмотрим последовательность шагов:

1. Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения.

   Первым шагом является обращение к гражданскому служащему для получения его письменных объяснений по выявленному конфликту интересов. Если гражданский служащий отказывается давать объяснения, необходимо составить акт об этом отказе. Это важно для документирования ситуации и дальнейших действий.

2. Назначение служебной проверки.

   После получения объяснений или акта об отказе, представитель нанимателя должен принять решение о назначении служебной проверки для детального расследования ситуации. Это может включать сбор дополнительных сведений, опрос свидетелей и анализ документов.

3. Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.

   В зависимости от серьезности конфликта интересов и возможного ущерба для организации, может возникнуть необходимость временного отстранения гражданского служащего от исполнения своих обязанностей. Это делается для предотвращения дальнейших последствий и обеспечения объективности проверки.

4. Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов.

   Для более тщательного рассмотрения ситуации и принятия решения необходимо собрать комиссию, состоящую из компетентных сотрудников. Комиссия проведет анализ собранных материалов и выслушает все стороны, чтобы принять обоснованное решение.

5. Принятие решения о доверии к гражданскому служащему.

   На основании выводов комиссии, представитель нанимателя должен принять решение о том, доверять ли гражданскому служащему в дальнейшем или применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Это решение должно быть зафиксировано в соответствующих документах.

Следуя этим шагам, представитель нанимателя сможет эффективно и корректно реагировать на информацию о конфликте интересов, соблюдая все необходимые процедуры и обеспечивая защиту интересов организации.