Оплата сверхурочной работы производится ...

• за первые два часа - в двойном размере, за последующие часы - в одинарном размере
• за первые два часа - в одинарном размере, за последующие часы - в двойном размере
• за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
• за первые полтора часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере

Другие предметы Университет Оплата труда и сверхурочная работа современное кадровое делопроизводство кадровое делопроизводство университет управление кадрами оформление документов трудовые отношения кадровый учет электронный документооборот трудовое законодательство обучение кадровиков кадровая политика оптимизация процессов автоматизация кадрового учета кадровые технологии система управления персоналом кадровая отчетность Новый

Оплата сверхурочной работы является важным аспектом кадрового делопроизводства, и правильное понимание условий оплаты поможет избежать недоразумений. Давайте разберем предложенные варианты.

1. За первые два часа - в двойном размере, за последующие часы - в одинарном размере: Этот вариант не соответствует законодательству. Двойная оплата за первые два часа не предусмотрена.
2. За первые два часа - в одинарном размере, за последующие часы - в двойном размере: Этот вариант также неверный. Оплата в одинарном размере за первые два часа не соответствует нормам.
3. За первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере: Это правильный вариант. Согласно Трудовому кодексу, за первые два часа сверхурочной работы работник получает 1.5 ставки, а за последующие часы - 2 ставки.
4. За первые полтора часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере: Этот вариант также не соответствует законодательству, поскольку первые два часа учитываются, а не полтора.

Таким образом, правильный ответ: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Это важно учитывать при расчете заработной платы за сверхурочную работу.