Похожие вопросы
2025-08-27 18:47:00
Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура
- явная
- интровертная
- экстравертная
- неявная
- псевдоорганизационная
Другие предметы Университет Неявная организационная культура организационная культура явная организационная культура неявная организационная культура интровертная культура экстравертная культура псевдоорганизационная культура традиции в организации вера в организационной культуре
2025-08-27 18:47:10
Организационная культура, которая поддерживается традициями и верой, называется неявной организационной культурой.
Давайте разберем, почему это так:
- Определение неявной культуры: Неявная организационная культура включает в себя те аспекты, которые не всегда формализованы и могут не быть задокументированы, но тем не менее влияют на поведение сотрудников и общую атмосферу в организации.
- Традиции и вера: Традиции и вера являются важными элементами неявной культуры, так как они формируют общие ценности и нормы, которые передаются из поколения в поколение внутри организации.
- Влияние на поведение: Неявная культура может оказывать значительное влияние на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, как принимаются решения и как воспринимаются изменения.
Таким образом, неявная организационная культура является важным аспектом, который часто остается вне поля зрения, но играет ключевую роль в формировании идентичности организации и ее внутренней среды.