Организационная структура работы сотрудников действительно относится к определенному блоку в рамках управления и организации бизнеса. Давайте разберемся, что это значит и какие варианты у нас есть.

1. Функциональный блок: Этот блок подразумевает, что сотрудники разделены по функциям или специализациям, например, отделы продаж, маркетинга, бухгалтерии и т.д. Хотя организационная структура может включать функциональные элементы, она не ограничивается только ими.

2. Блок управления: Этот блок в основном касается процессов принятия решений и контроля. Он включает в себя руководителей и менеджеров, которые управляют работой сотрудников. Однако сама организационная структура не является блоком управления, а является частью его.

3. Организационный блок: Это наиболее подходящий вариант. Организационная структура определяет, как распределяются роли, обязанности и взаимодействия между сотрудниками. Она включает в себя иерархию, линии подчинения и распределение задач, что делает её основой для эффективного управления. Таким образом, организационная структура работы сотрудников относится именно к организационному блоку.

4. Проектный блок: Этот блок касается временных команд, созданных для выполнения конкретных проектов. Хотя проектные команды могут иметь свою организационную структуру, они не охватывают всю организационную структуру компании.

Итак, правильный ответ: Организационная структура работы сотрудников относится к организационному блоку.