Организационная структура работы сотрудников относится к:
Функциональному блоку.
Блоку управления.
Организационному блоку.
Проектному блоку.

Другие предметы Университет Организационная структура инновационное предпринимательство университет организационная структура управление функциональный блок проектный блок организационный блок Новый

Организационная структура работы сотрудников действительно относится к определенному блоку в рамках управления и организации бизнеса. Давайте разберемся, что это значит и какие варианты у нас есть.

1. Функциональный блок: Этот блок подразумевает, что сотрудники разделены по функциям или специализациям, например, отделы продаж, маркетинга, бухгалтерии и т.д. Хотя организационная структура может включать функциональные элементы, она не ограничивается только ими.

2. Блок управления: Этот блок в основном касается процессов принятия решений и контроля. Он включает в себя руководителей и менеджеров, которые управляют работой сотрудников. Однако сама организационная структура не является блоком управления, а является частью его.

3. Организационный блок: Это наиболее подходящий вариант. Организационная структура определяет, как распределяются роли, обязанности и взаимодействия между сотрудниками. Она включает в себя иерархию, линии подчинения и распределение задач, что делает её основой для эффективного управления. Таким образом, организационная структура работы сотрудников относится именно к организационному блоку.

4. Проектный блок: Этот блок касается временных команд, созданных для выполнения конкретных проектов. Хотя проектные команды могут иметь свою организационную структуру, они не охватывают всю организационную структуру компании.

Итак, правильный ответ: Организационная структура работы сотрудников относится к организационному блоку.