Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает ...

• профессиональный стандарт
• должностная инструкция
• штатное расписание

Другие предметы Университет Планирование человеческих ресурсов планирование потребностей человеческие ресурсы профессиональный стандарт должностная инструкция штатное расписание Новый

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах является штатное расписание. Давайте разберемся, почему именно этот документ играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами.

Штатное расписание представляет собой документ, который содержит информацию о численности и составе работников, их должностях и квалификационных требованиях. Оно позволяет работодателю:

• Определить необходимое количество сотрудников для выполнения задач организации.
• Регламентировать структуру организации, что помогает избежать избыточности или нехватки кадров.
• Установить требования к квалификации для каждой должности, что способствует повышению профессионализма сотрудников.
• Упростить процесс подбора персонала, так как штатное расписание дает четкое представление о вакансиях и их требованиях.

Таким образом, штатное расписание является основным инструментом для планирования и управления человеческими ресурсами, так как оно помогает работодателю эффективно организовать трудовой процесс и обеспечить выполнение стратегических задач компании.