Кадровая стратегия конкретного работодателя играет важную роль в управлении кадровой безопасностью организации. Давайте рассмотрим, как она влияет на вероятность реализации угроз как в адрес персонала, так и со стороны него.

1. Влияние на угрозы в адрес персонала:

• Кадровая стратегия включает в себя методы подбора, обучения и удержания сотрудников. Если стратегия направлена на создание позитивной рабочей атмосферы и развитие персонала, это снижает вероятность возникновения угроз, таких как буллинг или дискриминация.
• Также, наличие четкой политики безопасности и защиты прав работников помогает предотвратить внешние угрозы, такие как нападения или кражи, направленные на сотрудников.

2. Влияние на угрозы со стороны персонала:

• Кадровая стратегия также включает в себя методы управления поведением сотрудников. Например, если работодатель не принимает меры по выявлению и предотвращению конфликтов внутри коллектива, это может привести к угрозам со стороны самих работников.
• Наличие системы мотивации и поощрения, а также эффективного контроля может существенно снизить риск возникновения внутренних угроз, таких как саботаж или кража.

Таким образом, можно сделать вывод, что кадровая стратегия конкретного работодателя:

1. Влияет на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.

Следовательно, правильный ответ на ваш вопрос — вариант "в". Кадровая стратегия охватывает оба аспекта угроз, и ее правильное применение может значительно повысить уровень безопасности в организации.