Павлов работал по срочному трудовому договору и заболел. Срок договора истек во время его болезни, и Павлова уволили. Правомерно ли увольнение Павлова?

• В соответствии с трудовым законодательством увольнение в период болезни не допускается.
• В данном случае увольнение по усмотрению работодателя. В законе данный вопрос не урегулирован.
• Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распространяется запрет, содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и трудовой договор расторгается в связи с истечением срока.

Другие предметы Университет Трудовое право увольнение по срочному трудовому договору трудовое законодательство болезнь работника правомерность увольнения истечение срока договора Трудовой кодекс РФ права работника увольнение в период болезни трудовые отношения юридические аспекты увольнения Новый

В данном случае необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, чтобы определить правомерность увольнения Павлова.

1. Суть вопроса:

Павлов работал по срочному трудовому договору, который истек во время его болезни. Важно понять, каковы последствия истечения срока срочного договора в период временной нетрудоспособности работника.

2. Основные нормы трудового законодательства:

• Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в период его болезни не допускается, если речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Однако, в случае срочного трудового договора, его действие прекращается автоматически по истечении срока, указанного в договоре.

3. Анализ ситуации:

В данном случае Павлов был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора. Поскольку срок договора истек, увольнение произошло не по инициативе работодателя, а в силу закона, то есть в связи с завершением действия договора.

4. Вывод:

Увольнение Павлова правомерно, так как оно произошло в связи с истечением срока срочного трудового договора, и на него не распространяется запрет, содержащийся в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не нарушил закон, так как увольнение произошло не в связи с инициативой, а в результате естественного завершения трудовых отношений.