Похожие вопросы
2025-09-03 20:37:17
Павлов работал по срочному трудовому договору и заболел. Срок договора истек во время его болезни, и Павлова уволили. Правомерно ли увольнение Павлова?
Другие предметы Университет Трудовое право увольнение Павлова срочный трудовой договор правоведение болезни работника законность увольнения трудовое право права работников трудовые споры
2025-09-03 20:37:25
Чтобы ответить на вопрос о правомерности увольнения Павлова, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.
1. Срочный трудовой договор:
- Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается по истечении этого срока, если не предусмотрено иное.
- Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, на время отсутствия работника и в других случаях, предусмотренных законом.
2. Заболевание работника:
- Если работник заболел, он имеет право на получение больничного листа и выплаты по временной нетрудоспособности.
- Однако, если срок срочного трудового договора истекает, то работодатель не обязан продлевать его, даже если работник находится на больничном.
3. Правомерность увольнения:
- В данном случае, если срок срочного трудового договора истек во время болезни Павлова, то увольнение является правомерным.
- Работодатель не может продлить срочный трудовой договор автоматически из-за болезни работника, если в договоре не предусмотрены иные условия.
Таким образом, увольнение Павлова является правомерным, так как оно произошло в соответствии с нормами трудового законодательства, учитывающими особенности срочного трудового договора.