перевод работника на другое предприятие или его перевод на другую должность возможны...

• только в случае согласия работника
• по требованию руководства
• по решению трудового коллектива

Другие предметы Университет Трудовое право перевод работника перевод на другую должность согласие работника трудовой кодекс права работников трудовые отношения требования руководства решение трудового коллектива Новый

Перевод работника на другое предприятие или на другую должность — это важный процесс, который регулируется трудовым законодательством. Рассмотрим, при каких условиях такой перевод возможен.

Условия перевода работника:

• Согласие работника: Перевод может осуществляться только с согласия самого работника. Это означает, что работник должен дать свое согласие на изменение условий труда, включая смену места работы или должности.
• Требование руководства: В некоторых случаях перевод может быть инициирован руководством. Однако, даже в этом случае, работник имеет право на согласие или отказ.
• Решение трудового коллектива: Если перевод инициирован по решению трудового коллектива, то также необходимо учитывать мнение работника. Трудовой коллектив может предложить перевод, но окончательное решение остается за работником.

Таким образом, перевод работника возможен только при наличии его согласия, независимо от того, кто инициирует этот процесс — руководство или трудовой коллектив. Важно, чтобы работник был информирован о всех условиях и последствиях перевода, и его мнение было учтено.