Перевод работника на другое предприятие или его перевод на другую должность возможны ...

• только в случае согласия работника
• по требованию руководства
• по решению трудового коллектива

Другие предметы Университет Трудовое право перевод работника перевод на другую должность согласие работника трудовой кодекс права работника трудовые отношения изменение условий труда трудовые споры трудовое законодательство обязанности работодателя Новый

Перевод работника на другое предприятие или на другую должность является важным аспектом трудовых отношений. Рассмотрим, в каких случаях это возможно.

Согласно трудовому законодательству, перевод работника может быть осуществлён только в следующих случаях:

• Только в случае согласия работника: Перевод на другую должность или в другое предприятие возможен только с согласия самого работника. Это означает, что работник должен дать своё согласие на изменение условий трудового договора.
• По требованию руководства: В некоторых случаях, например, при реорганизации предприятия или изменении структуры, руководство может предложить перевод. Однако даже в этом случае работник должен согласиться на перевод, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами.
• По решению трудового коллектива: В некоторых ситуациях коллектив может принять решение о необходимости перевода работника. Однако такое решение также требует согласия самого работника, так как перевод без его согласия не может быть законным.

Таким образом, перевод работника на другое предприятие или на другую должность возможен только при наличии его согласия. Это важно для защиты прав работника и соблюдения трудового законодательства.