Похожие вопросы
2025-09-05 11:15:11
Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, - это ... подход к управлению персоналом
Другие предметы Университет Системный подход к управлению персоналом отраслевая специфика управление персоналом университет функции управления задачи управления цели управления подходы к управлению организационное управление управление кадрами HR-менеджмент
2025-09-05 11:15:24
Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, называется функциональным подходом к управлению персоналом.
Давайте разберем, что это означает и какие шаги включают в себя этот подход:
- Определение задач: На первом этапе необходимо четко определить задачи, которые стоят перед организацией. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные цели.
- Выделение функций: Затем следует выделить функции, которые должны быть выполнены для достижения поставленных задач. Функции могут включать в себя подбор персонала, обучение, оценку эффективности и развитие сотрудников.
- Установление целей: После определения функций важно установить конкретные цели, которые будут направлены на выполнение этих функций. Цели должны быть измеримыми и достижимыми.
- Разработка стратегий: На этом этапе разрабатываются стратегии и методы, которые помогут добиться поставленных целей. Это может включать в себя создание программ обучения, мотивации и оценки персонала.
- Мониторинг и оценка: Наконец, необходимо установить систему мониторинга и оценки результатов работы. Это позволит своевременно вносить изменения в стратегии управления персоналом, если это потребуется.
Таким образом, функциональный подход к управлению персоналом помогает организовать работу с кадрами более эффективно, сосредоточив внимание на задачах, функциях и целях организации.