Для того чтобы установить соответствие типов поведения сотрудников к квадрантам матрицы «Изменения / Сопротивление», давайте сначала разберем, что обозначают каждый из этих квадрантов и типы поведения.

Типы поведения:

• A. «Опасный элемент» - сотрудники, которые активно противятся изменениям и могут негативно влиять на других.
• B. «Противник» - сотрудники, которые выражают свое недовольство, но не настолько активно, как «опасные элементы».
• C. «Пассивный сторонник» - сотрудники, которые в целом поддерживают изменения, но не проявляют активной позиции.

Квадранты:

• D. квадрант В - характеризуется высоким уровнем сопротивления и низким уровнем изменений.
• E. квадрант А - характеризуется высоким уровнем изменений и низким уровнем сопротивления.
• F. квадрант Б - характеризуется высоким уровнем изменений и высоким уровнем сопротивления.

Теперь давайте сопоставим типы поведения с квадрантами:

1. A. «Опасный элемент» - соответствует F. квадрант Б, так как это поведение связано с высоким уровнем сопротивления и высоким уровнем изменений.
2. B. «Противник» - соответствует D. квадрант В, поскольку это поведение связано с высоким уровнем сопротивления и низким уровнем изменений.
3. C. «Пассивный сторонник» - соответствует E. квадрант А, так как это поведение связано с высоким уровнем изменений и низким уровнем сопротивления.

Таким образом, мы можем подвести итог:

• A. «Опасный элемент» - F. квадрант Б
• B. «Противник» - D. квадрант В
• C. «Пассивный сторонник» - E. квадрант А

Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как установить соответствие типов поведения с квадрантами матрицы. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать!