Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается следующим образом:

• Не менее чем в двойном размере: Если работник выполняет свои обязанности в выходной или праздничный день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере его обычной ставки.
• По желанию работника в одинарном размере: Работник может выбрать вариант, при котором работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере, но при этом ему должен быть предоставлен другой день отдыха.
• Так же, как обычный рабочий день: Если работник работает в выходной или праздничный день по соглашению с работодателем, то оплата может быть произведена так же, как за обычный рабочий день, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами организации.

Таким образом, работник имеет право на выбор способа оплаты, но в любом случае, работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, если не предусмотрены другие условия.