Для того чтобы расположить типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности, важно понимать, что каждый из этих типов отражает степень осознания человеком своей профессиональной роли и уверенности в ней. Давайте рассмотрим каждый из этих типов и определим их место в порядке формирования:

1. Диффузная идентичность: Это самый слабый тип идентичности. Человек с диффузной идентичностью не имеет четкого представления о своей профессиональной роли, не определился с выбором профессии и часто испытывает неуверенность и растерянность.
2. Мораторий: На этой стадии человек активно исследует различные профессиональные возможности, но пока не сделал окончательного выбора. Он находится в процессе поиска и анализа, что делает его идентичность более сформированной, чем диффузная, но все еще неопределенной.
3. Преждевременная идентичность: Человек с преждевременной идентичностью сделал выбор профессии, но этот выбор часто основывается на внешних факторах, таких как давление со стороны семьи или общества, а не на личных интересах. Хотя этот тип идентичности более определенный, он может быть нестабильным, если выбор не соответствует внутренним убеждениям.
4. Достигнутая идентичность: Это самый сильный тип идентичности. Человек с достигнутой идентичностью сделал осознанный и самостоятельный выбор профессии, который соответствует его интересам и ценностям. Он уверен в своей профессиональной роли и активно развивается в выбранной области.

Таким образом, порядок возрастания сформированности профессиональной идентичности будет следующим:

1. Диффузная идентичность
2. Мораторий
3. Преждевременная идентичность
4. Достигнутая идентичность