При сокращении штата работодатель должен следовать четкому порядку действий. Давайте рассмотрим правильную последовательность этих действий:

1. Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц. Это необходимо для того, чтобы определить, какие должности будут сокращены.
2. Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону. Эта комиссия поможет выявить сотрудников, которые имеют право на защиту от сокращения.
3. Формирование списка сокращаемых сотрудников. На этом этапе работодатель должен определить, кто конкретно будет сокращен.
4. Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения. Этот приказ является официальным документом, который подтверждает решение о сокращении.
5. Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения. Уведомление должно быть вручено каждому сотруднику, который подлежит сокращению.
6. Информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении. Это важно для учета безработных и предоставления им помощи.
7. Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями. Сотрудники должны быть проинформированы о возможностях трудоустройства на другие свободные должности.
8. Увольнение сокращаемых сотрудников. Это последний шаг в процессе сокращения, когда сотрудники официально прекращают свои трудовые отношения с организацией.
9. Выплаты при увольнении и после увольнения. Работодатель обязан произвести все необходимые выплаты, включая выходное пособие и расчеты по заработной плате.

Следуя этой последовательности, работодатель сможет правильно организовать процесс сокращения, соблюдая все законодательные требования и права сотрудников.