Ростовцева хотела взять пару дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам. Однако в отделе кадров ей отказали, сказав, что ежегодный отпуск дробить нельзя. Правомерен ли отказ?

• В соответствии с трудовым законодательством в данном случае предоставление дней в счет отпуска осуществляется на усмотрение работодателя. Поэтому отказ правомерен.
• Отказ неправомерен, и работодатель в любом случае должен был в соответствии с действующим законодательством предоставить Ростовцевой дни в счет отпуска.
• В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если одна из частей отпуска Ростовцевой была не менее 14 календарных дней, отказ неправомерен.

Другие предметы Университет Трудовое право правоведение трудовое законодательство отпуск отказ в отпуске работник работодатель Трудовой кодекс РФ ежегодный отпуск дробление отпуска права работника Новый

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудового законодательства России, в частности, статьи 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 1: Понимание законодательства

• Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
• При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Шаг 2: Анализ ситуации с Ростовцевой

• Ростовцева хотела взять пару дней отпуска, что может рассматриваться как дробление отпуска.
• Если Ростовцева уже использовала часть своего отпуска, и она составляет 14 дней или более, то она имеет право на использование оставшихся дней.

Шаг 3: Оценка правомерности отказа

• Отказ отдела кадров может быть правомерным, если работодатель не согласен на дробление отпуска, и если не было достигнуто соглашение о предоставлении дней отпуска.
• Однако, если Ростовцева имеет право на дробление отпуска (например, если у нее есть 14-дневная часть), то отказ будет неправомерным.

Шаг 4: Вывод

Таким образом, правомерность отказа зависит от конкретных обстоятельств: если у Ростовцевой есть возможность взять отпуск в соответствии с законодательством (например, если она имеет неиспользованную часть отпуска, составляющую 14 дней), то отказ отдела кадров неправомерен. Если же работодатель имеет обоснованные причины для отказа, то он может быть прав. Рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутренним правилам компании для уточнения всех нюансов.