Анри Файоль, французский инженер и менеджер, считается одним из основоположников классической теории управления. Он сформулировал и обосновал 14 принципов управления, которые описывают основные идеи и подходы к организации и управлению. Давайте рассмотрим эти принципы подробнее.

Вот список 14 принципов управления Файоля:

1. Разделение труда - специализация повышает производительность.
2. Автономия - работники должны иметь определённую степень свободы в принятии решений.
3. Дисциплина - соблюдение правил и норм поведения.
4. Единство командования - каждый работник должен подчиняться только одному руководителю.
5. Единство направления - все действия организации должны быть направлены к одной цели.
6. Подчинение индивидуальных интересов общим - интересы организации должны быть выше индивидуальных интересов работников.
7. Вознаграждение - работники должны получать справедливое вознаграждение за свой труд.
8. Централизация - степень централизации управления должна быть оптимальной.
9. Иерархия - четкая структура управления и подчинения.
10. Порядок - все ресурсы должны находиться на своих местах.
11. Справедливость - руководство должно быть справедливым и добрым к работникам.
12. Стабильность персонала - высокая текучесть кадров негативно сказывается на организации.
13. Инициатива - работники должны иметь возможность проявлять инициативу.
14. Командный дух - создание духа команды и единства среди работников.

Эти принципы управления Файоль предложил как универсальные и применимые к любой организации, независимо от её типа или размера. Они остаются актуальными и в современном менеджменте.